เมืองฮันโนเฟร์ ประเทศเยอรมนี-Continental เรียกร้องให้มีการควบคุมการย้ายถิ่นฐานของแรงงานต่างชาติ บริษัทเทคโนโลยีมองว่า นี่เป็นวิธีการสำคัญในการแก้ไขปัญหาการขาดแคลนทักษะในเยอรมนีอย่างมีประสิทธิภาพ

Dr. Ariane Reinhart สมาชิกคณะกรรมการบริหารฝ่ายมนุษยสัมพันธ์ และความยั่งยืนของ Continental กล่าวว่า ผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงทางประชากรศาสตร์หลายอุตสาหกรรมในปัจจุบัน เป็นที่ประจักษ์แล้วว่า ในสภาวะเศรษฐกิจแบบนี้ เราไม่สามารถจัดหาแรงงานที่มีทักษะความสามารถเพียงพอได้ ความไม่สมดุลของตลาดแรงงานไม่เพียงแต่เป็นอันตรายต่อมาตรฐานการครองชีพในเยอรมนีเท่านั้น ระบบสังคมของเราก็กำลังอยู่ในความเสี่ยงต่อการล่มสลายเช่นกัน !” Reinhart กล่าว ในปีนี้ Continental ต้อง การแรงงานที่มีทักษะประมาณ 2,500 คนในเยอรมนี โดยเฉพาะอย่างยิ่งบุคลากรด้านซอฟท์แวร์ ไอที และลอจิสติคส์ ที่ผ่านการรับ รองยังขาดแคลนอยู่ “สถานะทางการเงินของประเทศเราขึ้นอยู่กับเศรษฐกิจที่แข็งแกร่ง เติบโต เราต้องการพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม และจำนวนพนักงานที่เพียงพอ เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์นี้

เศรษฐกิจของชาวเยอรมนีขึ้นอยู่กับการย้ายถิ่นฐาน

การระดมทรัพยากรบุคคลที่มีอยู่ให้มากขึ้น การเพิ่มการฝึกอบรม และคุณสมบัติเพิ่มเติมของพนักงานเพียงอย่างเดียว ไม่เพียงพอที่จะครอบคลุมความต้องการแรงงานที่มีทักษะของเรา “เราไม่มีทางเลือกอื่นแล้ว เยอรมนีต้องการควบคุมการย้ายถิ่นฐานอย่างเร่งด่วน ปัจจัยชี้ขาด คือ ผู้อพยพต้องเข้าสู่ตลาดแรงงานในประเทศได้เร็วกว่าในอดีต เหนือสิ่งอื่นใด คือ ต้องเข้ามาอย่างถูกต้อง” Reinhart เรียกร้อง “ปัจจุบันการฝึกงานในต่างประเทศต้องใช้เวลายาวนานกว่าจะได้รับการยอมรับในประเทศเยอรมนี แต่เราก็เสียเวลาอันมีค่าไปกับการค้นหาที่พัก และการดูแลเด็ก”

แนวคิดในการบูรณาการอย่างรวดเร็วในตลาดแรงงานเป็นสิ่งจำเป็น

Reinhart เรียกร้องให้ผู้กำหนดนโยบายร่วมกับบริษัทต่างๆ หน่วยงานจัดหางานแห่งสหพันธรัฐเยอรมัน และสถาบันการศึกษา พัฒนาแนวคิดในการปรับคุณสมบัติของผู้ย้ายถิ่งฐานให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของท้องถิ่น

“ในฐานะบริษัท เราไม่สามารถคาดหวังในบริบทของการย้ายถิ่นทางเศรษฐกิจในการสรรหาบุคลากรที่มีคุณสมบัติเพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะทั้งหมดได้ หมายความว่า เราจะต้องฝึกฝน และยกระดับทักษะของผู้ย้ายถิ่นฐานจำนวนมาก”

โอกาสสำหรับตลาดแรงงานด้วยการระดมทรัพยากรบุคลากรทั้งหมด

ในเรื่องนี้ สมาชิกคณะกรรมการบริหารของ Continental เตือนว่า ต้องคำนึงถึงคุณสมบัติของผู้ย้ายถิ่นฐาน การร่วมมือกับทรัพยากรบุคคลของเยอรมนีเท่านั้นที่จะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลง และการเปลี่ยนผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นในตลาดแรงงาน “เราจำเป็นต้องระดมกำ ลังแรงงานทั้งหมดที่มีคุณสมบัติตามข้อกำหนดภายในประเทศในเยอรมนี แรงงานในที่นี้ไม่ใช่แค่พนักงานของเราเท่านั้น แต่ยังรวมถึงแรงงานอื่นด้วย ตัวอย่างเช่น คนที่ไม่มีคุณวุฒิทางการ หรือผู้ว่างงานระยะยาว หากเราทำเช่นนี้จะเป็นการเปิดโอกาสที่แท้จริงสำหรับตลาดแรงงานในเยอรมนี” Reinhart กล่าว เพื่อจุดประสงค์นี้เมื่อปี 2562 Continental ได้ก่อตั้งสถาบันฝึกอบรมเพิ่มเติมของตนเองขึ้น ชื่อว่า Continental Institute for Technology and Transformation (CITT) ภายในสิ้นปี 2564 มีผู้เข้าร่วมมากกว่า 3,500 คน ได้รับคุณสมบัติสำหรับกิจกรรมอื่นๆ ที่นี่ และจะมีผู้เข้าอบรมจำนวนกว่า 8,500 คน ภายในสิ้นปี 2565 นี้