ชไนเดอร์ อีเลคทริค ขึ้นทำเนียบทอพ 15 บริษัทของโลก ที่ชูความเสมอภาคทางเพศ

ในแต่ละปี Equileap ซึ่งเป็นองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร จะมีการจัดอันดับบริษัทระดับโลกที่มีความก้าวหน้าในเรื่องความเสมอภาคทางเพศ โดย ดัชนีประจำปี 2018 ของ Equileap ได้จัดอันดับ ชไนเดอร์ อีเลคทริค ผู้นำด้านดิจิทอลทรานส์ฟอร์เมชันในการจัดการพลังงานและระบบออโทเมชัน ให้อยู่ในบทบาทผู้นำอันดับที่ 15 และเป็นรายแรกของภาคอุตสาหกรรมที่ได้รับการจัดอันดับดังกล่าว ช่วยนักลงทุนตัดสินใจตามเกณฑ์มาตรฐานที่ไม่เกี่ยวกับประเด็นการเงิน ดัชนีของ Equileap ประจำปี 2018 ได้จัดอันดับบริษัทชั้นนำ 200 แห่งในประเด็นของ ความเป็นผู้นำที่ใส่ใจเรื่องความเสมอภาคทางเพศ โดยเป็นดัชนีที่ออกแบบมาเพื่อช่วยให้นักลงทุนมีฐานการตัดสินใจ จากเกณฑ์มาตรฐานที่ไม่เกี่ยวกับประเด็นการเงิน ในการจัดอันดับดังกล่าว Equileap ได้สำรวจบริษัท 3,000 แห่งในหลายภาคธุรกิจ ซึ่งเป็นบริษัทที่มีมูลค่าตลาดมากกว่า 2,000 ล้านเหรียญสหรัฐฯ โดยใช้หลักการวิจัยที่ได้รับแรงบันดาลใจจากข้อปฏิบัติในการส่งเสริมสตรีของสหประชาชาติ (United Nations’ Women’s Empowerment Principles) โดยพิจารณาจากเกณฑ์มาตรฐานที่ไม่เกี่ยวข้องกับการเงินใน 19 ปัจจัย ที่ส่งผลกระทบในเรื่องความเสมอภาคทางเพศ เช่น ความเสมอภาคในเรื่องของอัตราจ้าง โอกาสสำหรับความก้าวหน้าในวิชาชีพ ความเสมอภาคทางเพศในเรื่องของผู้รับเหมาช่วง นโยบายการลาเพื่อครอบครัว และโปรแกรมต่อต้านการละเมิดทางเพศ รวมถึงการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน ชไนเดอร์ อีเลคทริค ได้รับการจัดอันดับด้วยคะแนนที่สูง สะท้อนถึงความมุ่งมั่นในเรื่องของความเสมอภาคทางเพศ โอลิเวียร์ บลูม ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและรองประธานบริหาร ของ ชไนเดอร์ อีเลคทริค ได้ให้ความเห็นว่า “ความเสมอภาคทางเพศในที่ทำงานเป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่ง ไม่ใช่แค่เรื่องของคุณธรรมที่จำเป็นต้องมี แต่เป็นเรื่องของพื้นฐานในการช่วยให้พนักงานทั้งหมดได้พัฒนาทักษะ และบรรลุศักยภาพสูงสุด  ความเสมอภาคที่แท้จริงหมายถึงประโยชน์ที่พนักงานแต่ละคนได้รับเหมือนกัน ทั้งเรื่องของรางวัลตอบแทน ทรัพยากรต่างๆ รวมถึงโอกาสไม่ว่าจะเป็นเพศใดก็ตาม การได้รับการจัดอันดับดังกล่าวนับเป็นการบ่งบอกถึงดีเอนเอของ ชไนเดอร์ อีเลคทริค อย่างแท้จริง” ความสำเร็จของ ชไนเดอร์ อีเลคทริค สะท้อนให้เห็นถึงคำมั่นสัญญาในเรื่องของความเสมอภาคทางเพศโดยตรง และย่างก้าวที่มั่นคงของกลุ่มธุรกิจที่มุ่งหน้าไปในทิศทางดังกล่าว ตัวอย่างเช่น การจ่ายค่าจ้างอย่างเสมอภาคสำหรับทุกเพศสภาวะ (gender pay equity) และการลางานเพื่อครอบครัว ซึ่งเป็นปัจจัยหลักที่ถูกระบุอยู่ในผลกระทบเรื่องความสามารถในการสร้างความยั่งยืนของ ชไนเดอร์  (Schneider Sustainability Impact) ซึ่งเป็นแผนการปฏิรูปของกลุ่มธุรกิจและเป็นเครื่องมือที่ช่วยควบคุมความยั่งยืน โดยในช่วง 4 ปีที่ผ่านมา ชไนเดอร์ อีเลคทริค ได้ร่วมมืออย่างต่อเนื่องกับแคมเปญ HeForShe ซึ่งริเริ่มโดยองค์กรเพื่อสตรีแห่งสหประชาชาติในการเคลื่อนไหวเพื่อสนับสนุนให้เกิดผลกระทบ “IMPACT 10x10x10 Champion”  โดยหนึ่งในผู้ที่มีอำนาจตัดสินใจหลักทั้ง 30 รายจากองค์กรภาครัฐบาล ภาคธุรกิจ มหาวิทยาลัย จะร่วมเป็นหัวหอกในการเคลื่อนไหวเพื่อผลักดันความเสมอภาคทางเพศให้เป็นเรื่องสำคัญอันดับต้นของภาคสถาบันต่างๆ ทั้งนี้ กลุ่มธุรกิจได้บรรลุถึงการเข้าไปมีส่วนร่วม 2 ใน 3 ของหลักการ คือการสร้างกระบวนการในการจ่ายค่าจ้างในอัตราทัดเทียมกันทั่วโลก โดยครอบคลุม 89 % ของคนทำงานทั่วโลกในปลายปี 2017 รวมถึงการก่อตั้งคณะกรรมการที่ดูแลด้านความหลากหลาย และความเป็นเอกภาพของโลก (Global Diversity & Inclusion) โดยเป็นกลุ่มของผู้นำในระดับบริหารเพื่อสนับสนุนการอภิปรายในหัวข้อ diversity & inclusion รวมถึงเรื่องความเสมอภาคทางเพศ ทั่วทั้งองค์กร ชไนเดอร์ อีเลคทริค