บทความ

ชไนเดอร์ อีเลคทริค เปิดตัวนโยบายระดับโลก


ชไนเดอร์ อีเลคทริค ผู้นำด้านดิจิทอล ทรานส์ฟอร์เมชัน ในการจัดการพลังงาน และระบบออโทเมชัน ประกาศนโยบายระดับโลกเรื่อง “การลาเพื่อครอบครัว” (Global Family Leave) ในฐานะของผู้นำอุตสาหกรรมที่ดำเนินธุรกิจครอบคลุมระดับโลก อีกทั้งเป็นการตอกย้ำคำมั่นสัญญาของบริษัทฯ ที่ให้ความสำคัญและสนับสนุนเรื่อง “การมีส่วนร่วมในความหลากหลาย” (Diversity and Inclusion)

Re-S Family1

โดยนโยบายการลาเพื่อครอบครัวจะมีผลบังคับใช้กับพนักงานของ ชไนเดอร์ อีเลคทริค ทั่วโลก โดยบริษัทฯ จะยังคงจ่ายเงินเดือนให้พนักงานเต็มจำนวน แม้ใช้เวลาไปในเรื่องส่วนตัวและในช่วงสำคัญที่สุดของชีวิต เพื่อให้พนักงานเหล่านี้สามารถจัดการกับชีวิตและงานได้ดียิ่งขึ้น รวมไปถึงการปรับสมดุลให้ชีวิตส่วนตัวและการทำงาน โดยสามารถเลือกเวลาการเข้างานได้อย่างอิสระ

 

  • ลาหยุด 12 สัปดาห์ สำหรับการเป็นผู้ปกครองหลัก (ครอบคลุมทั้งบุตรที่คลอดโดยธรรมชาติ และการอุปการะบุตร)
  • ลาหยุด 2 สัปดาห์ สำหรับการเป็นผู้ปกครองร่วม (ครอบคลุมทั้งบุตรที่คลอดโดยธรรมชาติ และการอุปการะบุตร)
  • ลางานได้ 1 สัปดาห์ สำหรับครอบครัวที่ต้องการดูแลสมาชิกในครอบครัว ทั้งความจำเป็นในการดูแลผู้สูงอายุ
  • ลางานได้ 1 สัปดาห์ ในกรณีที่สมาชิกในครอบครัวเสียชีวิตกะทันหัน
  • เลือกเวลาในการทำงานได้เพื่อปรับสมดุลของครอบครัวให้ดีขึ้น เช่น การเข้าทำงานเช้าเลิกงานเร็ว หรือเข้าทำงานสายเลิกงานค่ำ

 

ในการวางนโยบาย ชไนเดอร์ อีเลคทริค เลือกกำหนดนิยามของ “การลา” และเรื่อง “ครอบครัว” อย่างจริงจังในแง่ของการมีส่วนร่วมซึ่งกันและกันในองค์กร โดยตระหนักถึงคำจำกัดความของคำว่า ครอบครัว ชีวิตและการทำงาน ที่ย่อมมีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นได้ในทุกวัน ด้วยการออกแบบนโยบายดังกล่าวให้ครอบคลุมถึงช่วงเวลาสำคัญของชีวิต ในการต้อนรับเด็กเกิดใหม่ และให้ความสำคัญในการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย หรือชราภาพ รวมถึงการสูญเสียที่เกิดขึ้นในครอบครัว นอกจากนี้ยังถือเอาคำจำกัดความที่หมายรวมถึงครอบครัว ด้วยการขยายขอบเขตการลาในฐานะผู้ปกครองได้อย่างเท่าเทียมสำหรับทั้งการดูแลบุตรที่เกิดโดยธรรมชาติและบุตรบุญธรรม

Re-Family3

“ชไนเดอร์ อีเลคทริค มุ่งเป้าในการมอบโอกาสให้กับพนักงานทุกคนในทุกที่อย่างเสมอภาค และเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานทั้งหมดจะรู้สึกถึงคุณค่าที่แตกต่าง และรู้สึกวางใจในการเป็นส่วนร่วมในบริษัทฯ ด้วยการทำงานให้ดีที่สุด “การมีส่วนร่วมในความหลากหลาย” นับเป็นส่วนที่หลอมรวมถึงตัวตนและความแตกต่างของเราจากองค์กรอื่น และเป็นสิ่งที่ช่วยให้เราขับเคลื่อนนวัตกรรม การมีส่วนร่วมในองค์กร และองค์กรที่มีประสิทธิภาพสูง” โอลิเวอร์ บลูม ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ และรองประธานอาวุโส ชไนเดอร์ อีเลคทริค “ผมรู้สึกภูมิใจในการเป็นผู้นำในอุตสาหกรรมที่กำหนดนโยบายระดับโลกด้านการลาเพื่อครอบครัว นโยบายดังกล่าว จะทยอยประกาศใช้ในกว่า 20 ประเทศ รวมถึงประเทศไทย โดยจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่เดือนมกราคม 2561 และจะประกาศใช้ครอบคลุม 100 % ทั่วโลกในเดือนมกราคม ปี 2562



------------------------------
เรื่องโดย : ลิขิต น้าประเสริฐ
ภาพโดย : บริษัทผู้ผลิต
คอลัมน์ Online : ธุรกิจ
ลิงค์สำหรับแชร์ : https://autoinfo.co.th/cxZXk
วันที่เผยแพร่ : วันเสาร์ ที่ 18 พฤศจิกายน 2560 เวลา 15:00 นาฬิกา
อัพเดทล่าสุด
25 Jul 2018

Buyer's Guide | คู่มือซื้อรถ

Model Start Price (THB)
1.
1,749,000
2.
1,699,000
4.
3,299,000
5.
5,399,000
6.
6,799,000
7.
3,249,000
9.
53,500,000
11.
3,600,000
12.
4,539,000
13.
13,339,000
14.
2,999,000
15.
1,749,000
16.
1,800,000
18.
499,000
19.
979,000
20.
13,500,000
  • MAIN SEARCH
  • EASY SEARCH
Make
Model
Price
Engine
More Option >
วัตถุประสงค์ในการใช้รถ (ประเภทรถ)
งบประมาณ
พฤติกรรมการขับรถ

Follow autoinfo.co.th